[择要]Keep公司回应：“优化人才布局晋升构造遵从是公司恒久成长的打点须要项。”

腾讯《深网》作者 薛芳

10月24日，赛轮金宇增发股票有动静传出，Keep最先了一轮裁人，股票的支撑线和压力线怎么计算网传涉及人数或者有300人。Keep 公关部对此回应，网传300人不是真实数据，怎样看股票中签号此轮优化现实占800人的10%-15%（80-120人）。

同时，Keep公司回应：“优化人才布局晋升构造遵从是公司恒久成长的打点须要项。Keep 今朝在快速生长阶段，上片集团股票历史行情没验证通过的营业实时关掉，绩效差的举办优化，2016年跌幅最大的股票排名是合理的构造调处和优化征象。但我们会让每一位员工都得到合理赔偿，也衷心感激他们在 Keep 的支付。”

此外，净卫士硅藻泥股票代码《深网》相识到，这次keep团体的职员优化比例在10%-15%。同时，欧比特股票历史最高应付网传的“裁掉的都是应届结业生”的说法，Keep也回应道“不可是应届结业生，国策环保股票代码每个团队都有，是依照全公司营业线来调处的。”

本年6月，Keep打破2亿用户，这应付Keep而言或是一次里程碑式的节点。2亿人意味着用户的基本量已到达一定局限，多元化的产物和机关一旦形成收集效应其影响力将会更大。

不久前，Keep合资人刘冬曾暗示，Keep的营收构因素为四部门：行径产物、告白、App会员以及Keepland，个中行径产物在收入占比中排名第一。而刘冬做仔细的行径产物作为Keep当前的第一大现金流，以每年 300% 的增速稳步生长，已到达十亿贩卖额，在天猫排名第四。前三别离是迪卡侬、lululemon和专门做跑步机的亿健，这应付创业5年的Keep而言已经是不容小觑的后果单。

刘冬以为，这应付创业5年的Keep而言，已是一份抱负的后果单。